ENTPパーソナリティのためのベストジョブ

 

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ENTPパーソナリティのためのベストジョブ:世界の発明者

 
 

どのタイプのキャリアが良いと思うかを理解しようとすると困惑した場合は、私はここで手伝っています。 あなたの人格タイプは、あなたにどんな雇用が良いのかをよく知っていますか?ENTPのパーソナリティータイプとENTPのベストジョブについて詳しく学びます。

注目される精神科医Carl Jungは、彼の著書「 Psychological Types」で彼が観察した認知機能の理論について書いた 彼は、人格の特定の側面を持つ人々はタイプとクラスにグループ化することができると理論化しました。

彼の仕事から、他の専門家は人格評価を開発しました。 MBTI評価は、その評価の1つであり、一般人口で顕著な16の人格タイプを参照しています。 ENTPは、その16人の人物の1人です。

ENTPは外転、直感、思考、知覚の略です。 MBTIアセスメントの開発者の1人であるDavid Kierseyは、ENTPを「発明者」と呼びました。

ENTPはオープンです。 彼らは新しいものを発見するのが大好きで、しばしば多くの興味を持っています。 これは、ENTPの人格を持つ人の不安に少しでもつながる可能性があります。 彼らは不安を訴えるかもしれませんし、夜のすべての時間を過ごすタイプかもしれません。 ADDまたはADHDを持つ多くの人々はENTPの性格を持っています。

ENTPは、人、物、アイデアがどのように機能するかを見ています。 彼らは、彼らの間でより大きな意味と関係を見ています。 彼らはまた、彼らが最適なレベルで働かなくて済むかもしれない穴を見ることができるので、問題を改善することにしばしば悩まされます。

 

彼らは最高の機能で物事を見たい。 彼らは知性を使って問題を解決し、他の人もこの特性を評価します。

ENTPは、彼らが引き受けるすべてのものにおいて、発信し、熱狂的です。 彼らはまた、物事を働かせる方法を見つける。 とりわけ、彼らは物事のより大きな原因に忠実であるため、彼らは立場や方法において柔軟性があります。 彼らは皆のために世界を改善したいだけです。 彼らにはユーモアのセンスもあります。

彼らは問題の解決策を考案する可能性が高いですが、しばしば他の人たちが計画や解決策が現実になっているのを見てもらいたいと思っています。 彼らは、他人に物事をやるよう動機づけることがより良いです。 彼らは非常に説得力があり、影響力があります。 誰かが彼らに同意せず、彼らの姿勢がかなり独断的であれば、彼らの討論スキルと説得力のあるスキルが通常勝ちます。

ENTPパーソナリティタイプのキャリア

ENTPのパーソナリティタイプには多くの関心があるので、自分の人生で何をしたいのかを決めることは難しいです。 彼らは、より受け入れられ、自分の人格に忍耐強くなる他の人たちを見つけることをより喜んで受け入れるでしょう。

本質的に、彼らはしばしば、仕事の仲間ではなく、同僚が適切な人であるかどうかを見極めます。 彼らは構造化された仕事や組織でうまくいっていません。 ENTPの性格には同じ程度の柔軟性が必要です。

彼らは本当に厳しい規則と政策のファンではなく、今日の現実世界の多くの仕事でENTPの問題になる可能性があります。 基本的に、ENTPは人々やアイデアと協力したいと考えています。 彼らは日常的に、そして日常的に嘲笑する。 彼らは本当に伝統主義者ではなく、むしろ新しい、進歩的なやり方を見つけることになります。 壊れたルールがある場合、彼らもそれを発明するでしょう。

 

彼らは反復を嫌い、細部や完成に多くの注意を払うものはよくありません。 彼らは創造的であり、知性を活かして繁栄することが許されているが、他の人に物事を遂行するために支配権を引き渡すことを許可されているとき、彼らは最高の立場にある。

ENTPは、各人が職場で果たす役割を理解しています。 問題は、誰かがそうしないと感じるときに起こります。 彼らは階層を理解しています。なぜなら、彼らはしばしば機関の底で役割を避けているからです。

彼らは実際に管理役割で成功を収めています。これにより、他の人に物事を進めることができます。 彼らはまた、従業員と柔軟に対応しているので、従業員が行う限り、異なる柔軟性を実現します。

彼らは、それぞれの人が役割を果たしてその役割をよく理解していると見ています。 この問題は、従属者が柔軟性の自由を誤っている可能性があることがしばしばあります。これはフォロースルーではなく、職場で混乱を招く可能性があるため、ENTPマネージャーが他者に役割と任務を明確に伝えることが重要です。

ありがたいことに、ENTPは通常、他の人とうまくやっているので、彼らはこれをしっかりとやる方法を知っています。 ENTPsの成功への秘訣は、彼らの強みと弱みについて正直に考えている能力です。

彼らは偉大な起業家、マーケティング担当者、科学者、トラブルシューティング担当者を作ります。 彼らは通常、素晴らしいスピーカーと作家ですので、この分野の雇用は、通常ENTPの人格を持つ人にとって非常に魅力的です。 ENTPは、メディエイター、外交官、起業家、心理学者、システムアナリスト、科学者としての仕事も楽しむことができます。

ENTPのクイックステータス

  • 人口のわずか3%に代表される
  • ほとんどすべての性格タイプの自営業者で、より多くの収入を得ます
  • 平均的な人よりも、在宅の親である可能性は低い
  • すべてのタイプの心臓病および高血圧症に罹りやすい可能性が最も低い
  • すべてのタイプの家族や健康に関連するストレスを報告する可能性は低い
  • すべてのパーソナリティタイプの最も創造的な
  • たとえ彼らが最高の賃金所得者であるとしても、彼らの仕事に不満を抱くように思われる
  • 有名なENTPには、スティーブ・ジョブズトーマス・エジソン、ベン・フランクリン、ウォルト・ディズニーレオナルド・ダ・ヴィンチ、「奇妙なアル」ヤンコビッチ
  • ENTPの趣味は、執筆、芸術、コンピュータ、ビデオゲーム、文化だけでなく、学習のための30の傾向があります
  • 彼らが好きであるか尊敬されているかを選択する必要がある場合、彼らはほとんど常に尊敬を選ぶでしょう
 

ENTPパーソナリティのためのベストキャリア

航空宇宙エンジニアは 、航空機、 宇宙工事 、衛星、ミサイルなどの構造物を設計しています。プロトタイプをテストして、彼らの設計に従って機能することを確認します。 ほとんどの航空宇宙技術者は、国防や宇宙船をサポートする産業で働いています。

彼らは、製造、分析、設計、研究開発、および政府部門で働いています。

航空宇宙エンジニアは年間平均約109,000ドルの収入を得ています。

アートディレクターは、新聞、雑誌、プロダクトパッケージング、映画やテレビ番組のレイアウトにおけるビジュアルスタイルやイメージを担当しています。 コンセプトとデザインを作成し、アートワークやレイアウトを開発する他の人に指示します。 彼らは下の層に統治を渡し、正確にENTPが何をしているのかを伝えます。

アートディレクターは約89,000ドルの年間収入を得ています。

環境科学者は、通常、政府やコンサルティング会社で働いています。 環境問題に関する研究を行っています。 彼らの目的は、環境を保護し保護するための規制を策定することです。 彼らは、地球環境への有害な汚染物質や危険性、人間、植物、動物に対する潜在的な脅威を特定しようとしています。

環境科学者は年に約68,000ドルの収入を得る。

マーケティングマネージャーは、企業や組織のマーケティング戦略を策定します。 彼らは計画を実行するだけでなく、必要に応じて計画を調整するために市場を最新の状態に保ちます。 彼らは、営業部門のための最良の価格ガイドラインとポリシーを決定するための調査を行います。

彼らは他者の仕事を率いて指導します。そのため、マーケティングマネージャーのポジションはENTPのパーソナリティにとって完璧です。 彼らはアイデアを実装するのが好きですが、アイデアを実装するのが好きです。

 

マーケティングマネージャーは1年に最大10万ドルを稼ぐことができます。

政治科学者は、さまざまな政治システムの起源、開発、および運用を研究しています。 彼らは異なる政治イデオロギーを研究し、政府、政策、政治動向、およびその他の関連する問題を分析する。

政治学者の半数は政府部門で働いている。 彼らは年間約114,000ドルの収入を得ています。

心理学者は人々の行動を観察し、解釈する。 彼らは、彼らが互いと環境にどのように関係しているかを理解し、より良く調整するための計画を立てようと、彼らの認知的、感情的、社会的行動を調べます。

彼らは、仕事をしているセクターに応じて、クライアント、患者、他の医療チーム、医師、ソーシャルワーカー、学校、学生、教師などと一緒に単独で働きます。

彼らは年間約75,000ドルの収入を得ています。

都市計画者は、人口増加に対応するために調整されたコミュニティを作成するプログラムを開発しています。 彼らは、都市、都市、首都圏の物理的な場所を活性化させるために、土地利用計画を作成します。

ほとんどが地方政府で働いています。 彼らは年間約7万ドルの収入を得ています。

ジャーナリスト、フォトグラファー、起業家、政治家は、ENTPパーソナリティのための素晴らしい仕事のリストを完成させます。 ENTPの性格特性を持つことが重要なことは、イノベーターとしてのエネルギーを養うための新しいコンセプトを創造し、創造し、探求し、思い付くことができる職場にいることです。

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